Vertrouwen in vakmanschapย
Hoe zorgen jullie voor een goede samenwerking? En waarom is dat belangrijk voor vertrouwen in vakmanschap?
Het is inmiddels een jaar geleden dat ik aanwezig was bij deze bijeenkomst, van Vilans, over vertrouwen in vakmanschap.ย
De beweging van controle naar vertrouwen als het gaat om de voorbehouden- en risicovolle handelingen in de zorg. Ik vind het mooi om te zien hoe zorgorganisaties de beweging maken naar vertrouwen in vakmanschap. De verplichte praktijktoets wordt losgelaten. Dit is immers een momentopname en creรซert een schijnveiligheid. Bekwaamheid is zoveel meer dan het werken volgens protocol!
๐๐ฒ ๐บ๐ฒ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ณ๐ผ๐๐๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ป๐ถ๐ฒ๐ ๐ด๐ฒ๐บ๐ฎ๐ฎ๐ธ๐ ๐ฑ๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ต๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฒ๐น๐ถ๐ป๐ด ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฒ๐ฒ๐ฟ๐ฑ ๐๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ ๐๐ถ๐๐ด๐ฒ๐๐ผ๐ฒ๐ฟ๐ฑ, ๐บ๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ณ๐ฎ๐ฐ๐๐ผ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐น๐ ๐๐น๐ฒ๐ฐ๐ต๐๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐บ๐บ๐๐ป๐ถ๐ฐ๐ฎ๐๐ถ๐ฒ, ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ป๐๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ด๐ฒ ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฎ๐ฐ๐ต๐ ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ป๐๐ผ๐น๐ฑ๐ผ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐ธ๐น๐ถ๐ป๐ถ๐๐ฐ๐ต ๐ฟ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฟ๐บ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ฟ๐ถ๐๐ถ๐ฐ๐ผ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ฑ๐ฒ ๐ฐ๐น๐ถรซ๐ป๐.
Wat belangrijk is?
Een cultuur van psychologische veiligheid en de kwaliteit van samenwerken.
Vraag jezelf eens af:
- Durf jij een collega aan te spreken wanneer je ziet dat een handeling niet volgens protocol wordt uitgevoerd?
- Maak je het bespreekbaar als je merkt dat een collega bepaalde handelingen structureel lijkt te vermijden? Praat je dan mรจt diegene, en niet รฒver diegene?
- Voel jij de ruimte om aan te geven dat je je niet (meer) bekwaam voelt en graag eens met een collega zou willen meekijken, ook als je al meer dan 20 jaar in het vak zit?
Voor mij ligt hier de essentie!
In veel zorgteams ontbreekt het namelijk aan deze veiligheid.
Daarom zet ik mij hier graag voor in omdat ik weet dat leren begint bij een positieve en veilige omgeving.
Benieuwd wat ik voor jullie (team) kan betekenen? Neem via deze link contact op.ย